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[聊天]工作兩年都沒調薪你會換工作嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2013-5-26 03:56 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
東西學完了就走吧,你的生命有限,老闆隨時可以再請人
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發表於 2013-5-26 07:40 PM|只看該作者
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真的要看工作的性質和薪水~如果你是顧問,一個月十萬只顧門不給問,那當然不會調阿!
這兩年如果把工作裡該學的都學完了,那就可以考慮換工作阿!
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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次音 該用戶已被刪除
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發表於 2013-5-26 11:35 PM|只看該作者
台灣社會型態跟日本不同...
人家日本企業年輕進去~都是服務個30.40年~講白就是做到退休
企業制度完成~升遷加薪透明~

相反的看台灣企業型態
進門22k~做10年還是只有22k....我想這種人非常多
因為台灣企業覺得~職務取代率高~休想叫我加錢給你...

在台灣要加薪...只能不段的跳槽
透過不段的跳槽才能更快更直接的反應再收入上

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發表於 2013-5-27 12:15 AM|只看該作者
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可以考慮換工作了,不過要先找到比現在還好的工作!!!!
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devilwing1209 該用戶已被刪除
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發表於 2013-5-27 02:25 PM|只看該作者
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我會
除非你的薪水已經是工內部高到嚇死人的話那就繼續撐
如果是粉少的基層
我要說
沒錢圖快點換過吧
以免你到中年還是領那種低薪水
想養家都會很辛苦的





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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2013-5-27 02:44 PM|只看該作者
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樓主有跟主管提出調薪要求嗎?
如果有,樓主就可考慮換工作
最後再審視一下自己的經濟狀況與找工作的各種問題
如果沒有
建議找個時間跟主管報
並同時透漏出如果不加薪,自己有走人的打算
看主管怎麼反應
為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
http://www03.eyny.com/space-uid-438810.html

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發表於 2013-5-28 01:21 PM|只看該作者
加不加薪應該也要看公司的政策, 以及前一年的營運狀況來評斷. 像我們公司基本上是每年調薪一次,
調薪幅度依考績而定, 從數百到數千都有. 除非像2008 年金融風暴那樣經濟不景氣, 百業凋零的狀況, 不然公司都會每年調薪. 版大兩年沒調薪可能有兩個因素, 公司的政策沒有明定每年調薪, 或者考積沒達加薪的標準. 不然, 版大若想要享受定期加薪的福利, 就得慎選公司.
...
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發表於 2013-5-28 02:44 PM|只看該作者
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我會看公司未來的動向!若是還是做同樣的事!那或許會轉職!
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發表於 2013-5-28 10:44 PM|只看該作者
要看情況吧
2年沒加薪
那公司有賺錢嗎?
其他同事有加嗎?
如果前2者的答案是肯定的
那會不會是因為表現沒達到公司的要求呢?

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發表於 2013-5-29 11:23 AM|只看該作者
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因為不了解您的工作性質所以無法說換工作是好或不好
但請騎驢找馬吧





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發表於 2013-5-29 03:13 PM|只看該作者
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有時候吃一口安樂飯也是不錯 跳來跳去也不見得好  或續在一個職位上久了 您就會有發展也說不定

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發表於 2013-5-30 04:19 PM|只看該作者
那要看你在公司的位置是不是高取代性,如果不是那直接跟公司談阿,不加薪的話可能想要另謀高就之類的,當然這是比較激烈的手段啦,不過試著去和上面的溝通看看(一般來說機率不大),或者是等待機會再談,在公司待幾年會不會加薪應該是不一定的,可是把握能夠談薪水的時機比較重要
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kimo0631 該用戶已被刪除
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發表於 2013-5-30 06:32 PM|只看該作者
請問當初加薪的部分是否公司有答應或是說明?? 一般都會跟你說大概做多久之後或是公司制度多久加薪一次之類的..先看看這部分當初是怎麼談的吧??

如果只是一般的職務..公司覺得缺了不痛不癢的大概很難談加薪,這種會挽留答應的通常是交情上主管覺得你不錯走了可惜另一方面又要重新訓練麻煩,但通常也只是給你+1~2K意思意思

如果版主職務比較重要本身也覺得公司有未來錢景可言,不仿跟主管談談暗示、明示看看囉
...
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發表於 2013-5-30 09:55 PM|只看該作者
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2年而已~~
我公司3年沒調薪囉~~
就在這個月~~提離職囉~反正公司有賺錢也不會分給大家一毛....=.=

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發表於 2013-5-31 05:35 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2013-6-1 06:34 AM 編輯

我到覺得你做的工作內容很重要,通常行政類的加薪幅度都不大,因為你怎麼做就是那樣,固定的時間、狀況做固定的事,就像你說的每天朝九晚五,加你薪不如等你受不了走了再訓練一個就好,新人還可以砍價,而且你跳到新公司薪水說不定還是ㄧ樣。技術類的就不樣了,這種工作通常靠經驗、知識,隨著你處理的案件越多,你相對的身價就會越高,而且很多都是責任制,想要每天朝九晚五基本上不可能,若公司不加你薪水,你跳到別間薪水重談可能還會三級跳。
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