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[社會][待業8個月!她就職「主管小10歲+資歷僅2年」 待3週提離職:錯誤入坑][奇摩新聞][113.1.3][複製鏈接]

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發表於 2024-1-10 03:43 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實在意這些也太辛苦
上班而以前有準時給主管不要刁難就好

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發表於 2024-1-10 07:44 AM|只看該作者
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本帖最後由 cncheung 於 2024-1-10 07:50 AM 編輯

小弟香港中年胖子,工作多年,這種年輕主管我沒少看到。像我這種4到尾的人,職場上遇上比自己年輕十年的常時。因為工作的進程不同,三十多歲當上主管是常有。

但像文中二十四歲,工作只有兩年就當主管,說實較少,以我經驗只有兩種。

一是讀書成績很亮麗的,就名牌大學以及優秀成績畢業的,甚或是碩士之類的學歷。不少有野心的老闆或高層喜歡聘請這一類人。他們一般都比較拼搏,若交他們一些PROJECT,往往是超額的完成。年輕人就精力充沛。反正老闆/高層招攬這些資優人才,多是高薪厚職。
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發表於 2024-1-10 08:27 AM|只看該作者
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其實職場就是互相尊重互相學習
不管年紀大或年紀小的員工或(主管)
一定有其優勢
不論是閱歷經驗,技術能力,或是人脈資源
都是可以去交流學習的

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發表於 2024-1-10 08:44 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
你如果真有那麼厲害,就回去之前的前500大企業上班阿,講那麼多還不是自己沒能力只能去小公司,然後又自恃甚高的瞧不起別人
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發表於 2024-1-10 08:50 AM|只看該作者
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這麼年輕就是主管一定有問題啊
怎麼一堆人說是他能力強才當主管?

今天我是公司老闆,我會給一個工作經驗只有2年的人當主管?除非他是我小孩,我是他爸

一個公司最重要就是賺錢,老公司更不用說,你今天一個位子讓一個才24歲的人做
你把其他在公司待這麼久,經驗這麼多的資深員工放哪?

其他資深員工你不升,升個只有24歲的?
...
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發表於 2024-1-10 10:20 AM|只看該作者
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在職場工作看得是實力除非是靠關係,要不然只能自我調適心情呀!

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發表於 2024-1-10 10:32 AM|只看該作者
要看能力強不強吧,能力強的話,你在意他比你小做什麼呢

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發表於 2024-1-10 11:00 AM|只看該作者
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