伊莉討論區

標題: 三個月沒調薪 [打印本頁]

作者: S895404321 時間: 2016-8-8 11:10 PM 標題: 三個月沒調薪

當初面試，問人事小姐說三個月後會調薪嗎，人事小姐是說可能會調，可能不調，四個月過去了，也簽了正式員工，發現沒調薪，可能表現不好才沒調，還是。。。也不好意思問主管，如果去問答案是表現不好，會很尷尬，不知道有什麼好方法。

作者: ry597845 時間: 2016-8-8 11:27 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 懶懶的熊 時間: 2016-8-8 11:28 PM

很想知道
先找有沒有跟自己情況一樣的同事問他有沒有調吧
然後再去問主管～如果真的說你表現差就誠懇的說是我遼解了

作者: chung_yao520 時間: 2016-8-8 11:37 PM

不調薪還好,至少有獎金
沒奬金還好,至少有發薪
沒發薪....就不好了

作者: marlboronogood 時間: 2016-8-8 11:44 PM

正所謂拿人手軟要問人事或老闆倒不如跟其他同事混熟
找機會在聊天的過程中試探性的問其他同時當初剛進公司的薪水狀態
以此作參考後再來感受一下公司今年的訂單及獲利狀況最後在判斷這家公司是否可繼續待
當然剛進公司談論薪水是相當敏感的或許可以用更有技巧的方式窺知一二

作者: ksz551588 時間: 2016-8-8 11:53 PM

這種事情還是問吧你可以享城市公司需要你而不是你需要公司阿

作者: e2259620 時間: 2016-8-8 11:59 PM

調薪大概是調低吧
雇主都虎小王拉

作者: 就是想醬玩 時間: 2016-8-9 12:54 AM

我也覺得這可以問清楚~畢竟這是自己權力阿。

作者: ewq8426200 時間: 2016-8-9 01:16 AM

試用期後調薪喔
如果是小公司真的很難
他們能壓就盡量壓
待過一間小公司老闆能壓就壓

作者: blackmai 時間: 2016-8-9 01:34 AM

之前有遇過,試用期過才給你加保險
保險的錢算你調薪的
真的是很摳

作者: a9401105 時間: 2016-8-9 01:41 AM

現在很多公司都是如此
能壓就壓看看做一年過後吧
在評估看看

作者: hpf8515 時間: 2016-8-9 09:29 AM

很在意的話可以去問問
也了解一下是不是自己哪裡沒做好
可以讓主管看到你積極的一面

作者: 愛喝半茶 時間: 2016-8-9 09:46 AM

3個用沒調??
不要3年沒調就好.......

作者: kuo1357 時間: 2016-8-9 10:24 AM

我是覺得大膽地問看看，但態度要謙卑，問清楚為什麼，是哪裡做不好嗎?如果改善了會調整嗎? 也許只是小姐忘了....

作者: 樟芝荷 時間: 2016-8-9 12:29 PM

如果當初面試時有承諾你，那就可以據理力爭啊
如果沒有，那說什麼都沒用，因為決定薪水的人應該不是跟你講可能會調的人事小姐

作者: klklkl49 時間: 2016-8-9 03:01 PM

提議你放膽去問問吧。。。

既然已經給你簽了正式員工，應該不會因為你的一句話而把你炒掉吧。。。

作者: totopeggy 時間: 2016-8-9 03:07 PM

我覺得你可以去問人事小姐..
至少要知道答案才對.

作者: sanger 時間: 2016-8-9 03:14 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: kaku23 時間: 2016-8-9 03:15 PM

升正式員工時就應該問了我是覺得悠關自己的權益想問就問

作者: shonada26 時間: 2016-8-9 03:33 PM

當初誰告知你三個月後會調薪，你就去找那個人親切地詢問。
台灣企業很多時候是忘記調薪，但很多時候是代表他對你不滿意，因為滿意才會調薪。

作者: IWANTAPION 時間: 2016-8-9 03:54 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: zz88759 時間: 2016-8-9 04:31 PM

是三個月哦我以為三年
三個月根本還好除非是兼職轉正值或者試用期轉正不然沒啥好條的

作者: jayleetw600723 時間: 2016-8-9 04:42 PM

該問就要問，畢竟這是自己權益，就算真的自己表現不好，也可以知道原因在哪裡，也才可以改進，這樣才有加薪的空間

作者: ===james=== 時間: 2016-8-9 08:08 PM

沒被剃除就要開心了吧
你有什麼可以讓公司給你條薪的能力嗎?

作者: toe597 時間: 2016-8-9 08:34 PM

多表現自己再看看會不會調薪

作者: bitch7788 時間: 2016-8-9 08:36 PM

我覺得你就直接去問主管
這除了關於你自己的權益以外
其實換個想法
可以壤主管知道你是有上進心的
就是有努力調薪水的心

順便做一陣子也可以看看
到底是不是真的會調

作者: 一場空 時間: 2016-8-9 10:31 PM

跟國軍招人廣告一樣詐欺呢...
沒關係啦，出社會還有什麼沒見過...
想要這份薪水就安分點吧
不願意是可以走人啦

作者: 橘子汽水 時間: 2016-8-9 10:34 PM

很在意的話還是要問

不然你心裡不會很難受嗎？

該問還是要問清楚的

作者: 小多多 時間: 2016-8-9 10:42 PM

如果不好意思問主管的話...
就去問一下同事吧...

作者: roter999 時間: 2016-8-9 10:43 PM

這世代就是遇到問題就要提問，先問過自己這三個月的表現如何，假使算是配合度高，學習能力好。大可不用避為尷尬或是其他問題，問主管就對了!!

作者: happy5689149 時間: 2016-8-9 10:44 PM

現在甚麼都漲只有薪水沒漲是正常的

作者: chiyoulin 時間: 2016-8-9 10:47 PM

有些公司說調薪結果沒調是有可能的，因為他可能調了加勞保的費用
可是你拿到的卻是一樣，你可以直接問同事看看，再不然問助理怎麼處理
看他們有沒有經驗，都不行的話再問頂頭上司，只問上一層的就好，不然
你就直接問人事最快了

作者: elendil0120 時間: 2016-8-9 10:53 PM

只說可能，就不代表會調，因為她不是主管

作者: mercilessdage 時間: 2016-8-9 10:55 PM

面試怎樣談就怎樣調
不然就去爭取吧
爭取是有用的

作者: hark0919 時間: 2016-8-9 10:58 PM

自己權利自己爭取直接但有禮貌地問好過悶在心裡不知道自己到底做得好不好要是已被公司歸類為表現不好不如瀟灑早日離去若是自己有缺失搞不好上司告訴你能對你以後工作當借鏡這年頭誰鳥誰?大膽去問吧....

作者: 張偉軒 時間: 2016-8-9 10:59 PM

來來來~我猜下面就會有一堆賺錢的廣告了XD
其實你可以開誠佈公地跟當初幫你面試的人談阿

作者: ben22463478 時間: 2016-8-9 11:11 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: zyxwvu520 時間: 2016-8-9 11:32 PM

可以去問人事確認一下錢的東西還是要釐清的好
或是你也可以先從周邊同事打聽看看

作者: 小仙丹 時間: 2016-8-10 10:53 AM

調成0元,丟離職單
我之前工作也是
說好3個月22k調25k
結果......6個月調500
一年後直接離職

作者: beeth88 時間: 2016-8-10 11:11 AM

如果當初面試有提到調薪,
那還是去問一下主管吧,
有時候老闆可能忘了,或是當作你忘記了就算了,
自己的還是要自己去爭取

作者: kof.1 時間: 2016-8-10 11:18 AM

本帖最後由 kof.1 於 2016-8-10 11:19 AM 編輯

像那種當初面試問，回答可能、也許，一般都是沒有....但是資方又不想直接回說不會調，想給你一點希望的感覺，不然會讓人覺得這間公司很爛。

作者: athena2015wu 時間: 2016-8-10 11:19 AM

表現不好應該不能成為正式員工吧
所以問問看吧

作者: lovehonghong 時間: 2016-8-10 11:19 AM

三個月就想調薪這麼好
我都一年調一次加一點點而已

作者: skyingdog 時間: 2016-8-10 11:20 AM

該問的該討的還是要問
不然你每天沒心思工作
會依職想到家新的事情也不好

作者: leejohn574 時間: 2016-8-10 11:21 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 貓頭鷹00 時間: 2016-8-10 11:22 AM

我覺得可以私底下先問人資,

看人資怎麼說,

再不行私底下問主管也行

作者: kof.1 時間: 2016-8-10 11:24 AM

lovehonghong 發表於 2016-8-10 11:19 AM
三個月就想調薪這麼好
我都一年調一次加一點點而已

看清楚樓主是說他面試有問，新人滿三個月調薪的事，有些公司會把新進員工的薪水蓄意扣一些，說是新人還沒上手之類的，然後三個月試用期滿了，才加回去，嚴格來說並不算調薪。

作者: crot3678 時間: 2016-8-10 11:27 AM

如果你覺得有點對你不好可以問老闆或會計問問
如果你真的不爽乾脆走人好了

作者: viki22714 時間: 2016-8-10 11:35 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: m1217513 時間: 2016-8-10 11:39 AM

台灣這屬於正常現象!!因為很多人都不敢說
導致於老闆也當作沒聽到沒看到不知道!!
捍衛自己權力無誤

作者: odendat 時間: 2016-8-10 11:56 AM

這年頭想要調薪很困難只有不斷被苛扣沒有所為的調薪除非你遇到有良心的老闆真的對薪水不滿還是換工作比較快

作者: gskneric 時間: 2016-8-10 12:04 PM

如果是試用期的薪水是可以建議
如果是調薪就不壹定囉

作者: 走在人群中 時間: 2016-8-10 12:06 PM

調薪可能要有點耐性，除非老闆很黑心

作者: 972C034 時間: 2016-8-10 03:46 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: eirk 時間: 2016-8-10 04:19 PM

去問清楚
很多公司都這樣不問不去要舊庄不知道

作者: kks60000 時間: 2016-8-10 04:28 PM

如果你心知肚明是一自己表現不好 ?
那你應該檢討你自己才對 !
人事小姐是說可能會調，可能不調
已經很明顯看工作能力而決定
家不家你薪水了 !
如果你想家薪水就在滿半年之後再去問比較好
而且你也該拿出你的工作能力才行
否則你沒機會加薪

作者: foolass80 時間: 2016-8-10 04:52 PM

自己當老闆比較實在
拿死薪水不是辦法

作者: tvxq0612 時間: 2016-8-10 07:49 PM

我覺得跟一些跟你比較熟的同事探聽一下吧

作者: zzf910083 時間: 2016-8-10 09:57 PM

現在工作的公司就是任職滿一年過後才會試你的表現調薪~
當初也以為三個月就會調~
後來發現沒有就直接問主管了~
我是覺得其實比較好的方面就是私下有機會問問同事就好~

作者: 穎心羽 時間: 2016-8-10 10:09 PM

三個月而已...
我進入公司將近兩年了
薪水沒變過..

作者: look456 時間: 2016-8-10 10:11 PM

如果真的很在意
那就去問吧
至少知道原因
看是要改進還是要轉進

作者: 沒訊號 時間: 2016-8-10 10:14 PM

我是認為目前有工作先做看看.畢竟你剛進去不久.如果覺得不滿意.騎驢找馬囉

作者: 溫暖的紅霞 時間: 2016-8-11 12:33 AM

大膽地去問吧
問人事
或問信得過的同事

這是公司給你的承諾

作者: kusoorzkuso 時間: 2016-8-11 02:37 PM

不是已經說好可能調也可能不調....要是我聽到的話....就會有心理準備了....

作者: t111889 時間: 2016-8-11 03:32 PM

通過試用期也算是通過考驗了加油加不加薪看表現了

作者: pipi0509 時間: 2016-8-11 11:15 PM

關係到自己的權利該給就要去爭取!

作者: a33412310 時間: 2016-8-11 11:18 PM

我的話還是會問.但是會先從同事探口風.

若是沒有資訊再接下去詢問

作者: eppen12 時間: 2016-8-12 12:06 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: kutony84324 時間: 2016-8-12 12:47 AM

我覺得可以婉轉地問問看啦~畢竟自己的權力還是要厚著臉皮去爭取

作者: f9002022 時間: 2016-8-12 12:52 AM

恩阿!!我都一開始有調但幾年過後，離上次的調薪已經一年多了，
也看的比較淡了!! 因為現在薪水也在自己的範圍內!!
是你的就去問吧!

歡迎光臨伊莉討論區 (http://www473.eyny.com/)